獵頭人才管理公司離不開企業(yè)形象設(shè)計的滋養(yǎng)

人才管理公司又稱獵頭，無論是否已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模，尋找一家有資歷的企業(yè)形象設(shè)計公司創(chuàng)建一套獨(dú)特的美學(xué)向?qū)Х?/span>是必不可少的。獵頭公司服務(wù)段位不同所蘊(yùn)含的文化基因內(nèi)涵也不同，可能這么說聽起來刺耳，但是良藥苦口的道理相信大多數(shù)人是懂的。獵頭人才管理企業(yè)形象設(shè)計如果要設(shè)立一個較高的標(biāo)準(zhǔn)，需要有理念支撐、文化支撐、創(chuàng)意支撐和設(shè)計支撐，缺一不可。有句粗話叫“步子邁的大扯得蛋疼”，在美研設(shè)計公司十年的服務(wù)歷程之中，反饋過來的信息有很多獵頭公司問題出在了企業(yè)形象設(shè)計的匱乏，品牌掉了鏈子才找設(shè)計公司補(bǔ)刀。

獵頭公司形象設(shè)計對客戶的認(rèn)知習(xí)慣做出準(zhǔn)確的判斷，這一點(diǎn)在設(shè)計之初尤其的重要。從服務(wù)人群定位他們的審美習(xí)慣與精神需求出發(fā)，設(shè)計出貼合的獵頭公司LOGO和VI設(shè)計系統(tǒng)視覺美感作品。設(shè)計同樣有心理學(xué)，觸類旁通或許有更多啟發(fā)，可以參考心理咨詢企業(yè)VI設(shè)計需求怎么做。

“設(shè)計無價”這句話初聽很酸，作為服務(wù)行業(yè)中的一員企業(yè)形象設(shè)計公司而言，筆者認(rèn)為設(shè)計與企業(yè)是“滋養(yǎng)關(guān)系”，通過設(shè)計豐富、提煉了企業(yè)的差異性，并形成強(qiáng)烈有效的視覺識別方案，在獵頭企業(yè)的成長過程中步步為營，提出彼此成長的要求和代價。在這個過程中，美研經(jīng)歷了很多，一路行來希望還是大過于失望。正如我們自身的企業(yè)文化，不會給自己設(shè)定多少量的目標(biāo)，也不在意市場的廣度有多大，更注重在企業(yè)形象設(shè)計領(lǐng)域的服務(wù)深度。